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              商貿公司總經理趙巍帶隊走訪中拓公司調研薪酬激勵管理
              發布時間:2021-3-18 作者:文:丁飛/ 圖:丁飛 / 審核:馬榮勛 閱讀次數:831

              為了打破國企傳統的“用工長期固定化、用人裙帶關系化、分配職務等級化”僵化的思想觀念,使銷售人員工資跟關鍵指標掛鉤,工資根據銷售人員業績浮動,商貿公司準備在2021年薪酬績效分配進行試點,選擇以鋼材貿易業務為主的南岸分公司“先行先試”,并對標浙江中拓公司重慶分公司(以下簡稱“中拓公司”)的薪酬管理。

              2020年下半年,商貿公司總經理趙巍、財務總監鮮洪文帶隊,企管法律部(人力資部)、財務資產部負責人,及南岸分公司經理等一行參加,走訪了位于九龍區的中拓公司。中拓公司經理孫彥紅、人力資部、財務部負責人等相關人員進行了接待。

              調研會上,商貿公司總經理趙巍首先介紹了商貿公司經營情況及拜訪貴公司需調研學習的具體項目,中拓公司總經理介紹了中拓公司經營情況,重點介紹了薪酬管理方面的推行方式。隨后,雙方圍繞薪酬激勵機制細節進行了探討,并學習了中拓公司薪酬績效管理制度。

              此次走訪中拓公司調研薪酬績效管理是商貿公司推進市場化薪酬對標的第一步,讓商貿公司學習到了世界500強企業的管理方式。

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